Nos solutions
Nos services se placent à mi chemin entre les conseils en gestion et les services interculturels classiques.
Notre stratégie se base sur notre conviction que les conseils en gestion offrent trop souvent des solutions qui ne tiennent pas compte du contexte culturel dans lesquels ces solutions sont proposées.
D'autres part, les services interculturels classiques s'intéressent à la description de cultures étrangères en insistant sur la nécessité de s'adapter. S'adapter à une culture étrangère peut signifier une réduction temporaire ou à plus long terme de la productivité. Les entreprises dont la performance se mesure en termes de productivité ne seront dès lors pas satisfaites par des conseils interculturels classiques.
Nos services réconcilient performance à l'international et gestion efficace des différences culturelles. Notre expertise couvre un large spectre d'industries, de fonctions, de métiers et d'expositions aux différences culturelles.
"LA MAJORITÉ DES GENS SOUS-ESTIMENT GRANDEMENT L'IMPACT DES DIFFERENCES CULTURELLES SUR LEUR TRAVAIL"
L. LAROCHE ET D. RUTHERFORD (2002) RECRUITING, RETAINING AND PROMOTING CULTURALLY DIFFERENT EMPLOYEES